19 مشاهدات
سُئل بواسطة
السلام عليكم أبرمت في 16/9/2018 عقد عمل تحت مسمى عقدتجريبي مدته ستة أشهر من بنوده أن لكلا الطرفين حق ايقاف العمل بهدا العقد. أكملت مدة العقد وابرمت بعده عقدا ثانيا يحمل نفس بنود العقد الأول ومدته ستة أشهر أيضا و يبتدأ مباشرة مع انتهاء تاريخ العقد الأول أي في 16/3/2019لكن تحت مسمى contrat de travail déterminé المشكل أنه في 15/6/2019 تم طردي من العمل من طرف مشغلي دون سابق اندار و بدون سبب يستدعي الطرد مع العلم انني أعمل 10 ساعات في اليوم على الأقل مدة ستة أيام في الأسبوع دون الاستفادة من عطل الأعياد كلها ولم أستفد لحد الان من اي يوم من أيام العطلة السنوية  فرجاءا ماهي المستحقات التي ادي عند هدا المشغل وهل من حقي اتباع مسطرة الطرد التعسفي والاستفادة من أجر الثلات أشهر المتبقية على انتهاء العقد كما تشير الى دلك المادة 33 من مدونة الشغل...و شكرا ملحوظة.أجري هو 2425 درهم رغم اشتغالي 10 ساعات في اليوم و ستة أيام في الأسبوع
الموقع يضمن الإجابات من الأعضاء المعتمدين فقط

1 إجابة واحدة

تم الرد عليه بواسطة
يمكنك رفع دعوى ترمي الى التعويض عن الطرد التعسفي عليك اولا اثبات تعرضك للطرد عن طريق مفوض قضائي
تم التعليق عليه بواسطة
شكرا اخي ..بالنسبة للعقد المبرم هل هو محدد المدة ام غير محدد المدة

استشارات معلقة

1 إجابة 33 مشاهدات
سُئل يونيو 16 بواسطة عمراوي محمد
1 إجابة 9 مشاهدات
سُئل يونيو 18 بواسطة محمد التاجري
1 إجابة 16 مشاهدات
1 إجابة 31 مشاهدات
سُئل مايو 20 بواسطة زهرة الثالوث
1 إجابة 27 مشاهدات
سُئل أغسطس 1 بواسطة ايمان
...