11 مشاهدات
سُئل بواسطة
السلام عليكم تعرضت في احدى الايام لحادثة في الشركة على مستوى الظهر (كسر في احدى الفقرات و انزلاق الغضروف) قام المشغل بجميع المسائل القانونية  مدة التوقف عن العمل تلاتة اشهر و بعد دلك تبين ان العلاج يتطلب مدة اطول و لكن يمكنني العمل دون القيام برفع اي شيئ او القيام بحركات تسبب العودة كما كانت الحالة و هدا الشيئ الدي يستوجب تغيير المهام الدي اقوم بها في العمل لمهام اكثر راحة مما جعل رب العمل يستعمل الخبث و ارسال طبيب العمل ليقول انه يجب علي التوقف عن العمل و الدهاب الى التأمين للخضوع للراحة و بعد دالك حسب تحليلي الشخصي اد بقيت نفس الحالة و لم اعد صالح للعمل السابق الدي كنت اقوم به فسيقوم برفضي و يقوم بإرسالي الى التامين حتى اصبح من طرف التأمين غير قادر على العمل (اصبحت في حرب باردة مع رب العمل يقوم بارسال طبيب العمل ليستفزني)  فمادا يستوجب ان اقوم به و الاجرأت القانونية و ما هي حقوقي
الموقع يضمن الإجابات من الأعضاء المعتمدين فقط

1 إجابة واحدة

تم الرد عليه بواسطة
يجب الا تتجاوز مدة الغياب عن العمل بسبب المرض 26 اسبوعا متتالية خلال مدة ثلاثمائة وخمسة وستين يوما, الاجراء يجب ان لا تتغيب عن العمل اولا وفي حالة كنت لا تستطيع العمل في مركزك السابق يمكنك ان تقترح عليه تغيير المركز

استشارات معلقة

1 إجابة 22 مشاهدات
1 إجابة 20 مشاهدات
1 إجابة 18 مشاهدات
سُئل يوليو 4 بواسطة اختياري
1 إجابة 13 مشاهدات
سُئل يونيو 20 بواسطة Mimoun
...