11 مشاهدات
سُئل بواسطة
أنا إطار إداري واستاذة بإحدى المؤسسات التربوية الخاصة. تعرضت لمضايقات واتحرش من طرف رب العمل. ويجمعني بهذه المؤسسة عقد عمل مفتوح المدة ولدي شاهدة على كل المضايقات التي تعرضت لها داخل العمل.
كيف يتعامل القانون مع حالتي؟
وما المسطرة القانونية التي يجب أن اتبعها؟
الموقع يضمن الإجابات من الأعضاء المعتمدين فقط

1 إجابة واحدة

تم الرد عليه بواسطة
التوقف عن العمل بسبب التحرش الجنسي يعد طردا تعسفيا
فإذا كنت تتوفري على وسائل الاثبات الكافية يمكنك المطالبة بالتعويضات المستحقة عن الفصل التعسفي طبقا لمقتضيات مدونة الشغل من خلال تقديم شكاية إلى مفتش الشغل، أو اللجوء إلى المحكمة إذا فشلت محاولة التصالح.
اما على مستوى القانون الجنائي ، فإن الفصل 1-503 (المادة الخامسة من القانون رقم 24.03 المتعلق بتغيير وتتميم مجموعة القانون الجنائي) يعاقب بالحبس من سنة إلى سنتين وبالغرامة من خمسة آلاف إلى خمسين ألف درهم، من أجل جريمة التحرش الجنسي كل من استعمل ضد الغير أوامر أو تهديدات أو وسائل للإكراه أو أية وسيلة أخرى مستغلا السلطة التي تخولها له مهامه، لأغراض ذات طبيعة جنسية.
كما يمكنك  بالموازاة مع ذلك متابعة المتحرش جنائيا من خلال تقديم شكاية إلى النيابة العامة.

استشارات معلقة

0 إجابة 11 مشاهدات
سُئل يوليو 17 بواسطة Hanane
0 إجابة 7 مشاهدات
1 إجابة 11 مشاهدات
...