81 مشاهدات
سُئل بواسطة
اولا قبل كل شيء شكرا على الجهد المبذول من اجل الاستشارة .
وبعد لم افعل شيئا انه باطل من اجل ان استقيل من العمل .
ساعدوني.
الموقع يضمن الإجابات من الأعضاء المعتمدين فقط

1 إجابة واحدة

تم الرد عليه بواسطة
عليك الحضور لجلسة الاستماع. الغرض من جلسة الاستماع هو تاذيب الاجير. اذا لم يوجد اي اثبات على جريمة خيانة الامانة فيمكن اللجوء لمفتش الشغل لالغاء العقوبة التي اصدرها المجلس
تم التعليق عليه بواسطة
اولا شكرا جزيلا لك السيد محمد على الإجابة ،لكن الحضور لجلسة الاستماع له ضوابط :
 استدعاء الاجير بحضور مندوب الإجراء او ممثل النقابي وذلك في أجل لا يتعدى ثمانية أيام ابتداء من تاريخ الدي يتبين فئة ارتكاب الفعل المنسوب إليه و كل هدا لا يتبين في هذه الحالة.
تحياتي.
تم التعليق عليه بواسطة
وما ادراك انت بالحالة؟ اذا لم يذكر صاحب السؤال التفاصيل نفترض انها موجودة.
اضافة الى ان رؤساء الموارد البشرية لن يرتكبوا هذا الخطء الذي لا يغتفر، فعدم احترام هذه الاجراءات يؤدي الى بطلان محضر جلسة الاستماع.
تم التعليق عليه بواسطة
سيدي الكريم كلامك على حق ، لكن القصة في 30/05 طلب مني مسوول فاتورة فقدت في ضروف غامضة بعد تفتيش طلبنا duplicata يوم 03/06 فتم حل المشكل لكن المسؤول طور الامور بعد طلبه من الموارد البشرية بنقص مبلغ الفاتوره من اجرتي لكن طلبه رفض،بعد دلك اتجه نحو service juridique يوم 28/06 لبدا اتهامي بالخيانة ،
سؤالي ماذا ستفعل الان؟؟؟؟
تم التعليق عليه بواسطة
اذا حصلت على نظير الفاتورة.  ادلي بها واحتفظ بنظير اخر لان عناصر جريمة الخيانة غير ثابتة
تم التعليق عليه بواسطة
شكرا جزيلا لاهتمامك وتقبل كامل احتراماتي.

استشارات معلقة

1 إجابة 28 مشاهدات
سُئل أغسطس 2، 2019 بواسطة محمد
1 إجابة 51 مشاهدات
1 إجابة 19 مشاهدات
سُئل يونيو 5، 2019 بواسطة مجهول
...