33 مشاهدات
سُئل بواسطة
السلام عليكم ورحمة الله تعالى و بركاته

اخوتي بداية نشركم جزيل الشكر على فتح هذه البوابة من أجل تقديم العون والمساعدة .

المهم مشكلتي انني ولمدة 7 سنوات  اشتغل حارس لمحركات الضخ بالمكتب الوطني للماء اشتغل بالتناوب مع شخص آخر 24 ساعة لكل واحد طيلة أيام الأسبوع وبدون أي عقد او اعتراف او وثيقة تتبت ذلك بمبلغ 2000درهم شهريا  فنحن نشتغل عند مقاول يجمعه عقد مع onep لمدة 3 سنوات تم يتم تبديل المقاول بينما نظل نحن في نفس المكان ونفس الأجر و تحت التهديد الدائم إذا لم يعجبنا الأمر فهناك مئات الأشخاص مستعدين للعمل .

سؤالي كيف يمكن اتبات علاقة الشغل هاته وأيضا هل يوجد حماية لنا من هذا النوع من الاستغلال .

للإشارة أبلغ من السن 44 سنة ومتزوج اب لطفلين لا يعترف بهم المقاول
الموقع يضمن الإجابات من الأعضاء المعتمدين فقط

1 إجابة واحدة

تم الرد عليه بواسطة
وعليكم السلام

يمكن اثبات عقد الشغل بكافة وسائل الاثبات منها شهادة الشهود.
يمكنك التوجه الى مفتش الشغل لمطالبة المشغل بتسوية وضعيتك امام الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
تم التعليق عليه بواسطة
بداية اشكركم على الاهتمام و سرعة الإجابة
جزاكم الله الف خير
هل يمكنني إحضار شهود من خارج العمل لأن الذين يشتغلون معي يرفضون الدخول في صراعات مع المقاول
و ثانيا كيف يمكن ضمان 7 سنوات التي قضيتها في هذا  العمل علما ان هذا المقاول تسلم المشروع هذه السنة فقط
و اخيرا كيف أتعامل مع تهديدات المشغل الدائمة بالطرد كما أنه في كثير من الأحيان يتأخر كثيرا قبل إعطاء الأجر
تم التعليق عليه بواسطة
- نعم يمكنك احضار الشهود من خارج ميدان العمل.
- عقد الشغل عماده علاقة التبعية. ادا كنت تحت تبعية الشركة اي انك تتلقى التعلمات من طرفها فانها تتحمل كل المسؤولية. اما ادا تعدد المشغلين فالمقاول الحالي الذي تشتغل معه لن يسائل الا على المدة التي اشتغلت تحت تبعيته. يمكن ان يسائل عن كل المدة في حالة ما كان هناك اتفاق مع المقاول الذي سبقه.

استشارات معلقة

1 إجابة 27 مشاهدات
1 إجابة 21 مشاهدات
سُئل يونيو 16 بواسطة مولود
1 إجابة 17 مشاهدات
سُئل أغسطس 1 بواسطة Abdellatif
...