47 مشاهدات
سُئل بواسطة
السلام عليكم.
أنا موظف متمرن بإحدى القطاعات الوزارية بالمغرب.
نظرا لأسباب شخصية قاهرة قررت أن أترك الوظيفة نهائيا.
علما أن  أقسى عقوبة التي يمكن ان يتعرض لها موظف متمرن هي الإعفاء و ليس عقوبة العزل - التي تعني الموظفين المرسمين- فإني أتساءل هل هذه العقوبة يمكن أن تقيد في السجل التأديبي المركزي.
للإشارة فإن هناك منشور صادر سنة 1963 يشير إلى ضرورة  تقييد كل من الإعفاء و العزل في السجل التأديبي، إلا أنه أشار إلى الفئات المعنية دون أن يشمل الموظف المتمرن.
بينما صدر منشور سنة 1986 في نفس الموضوع، و يشير إلى الوثائق اللازمة لتسجيل الموظف في السجل المذكور. من بين الوثائق المطلوبة نجد قرار العزل، مما يفهم منه أن الموظف المتمرن غير معني بحكم انه لن يكون أبدا موضوع عقوبة العزل.
أفيدوني في حالتي هذه و لكم جزيل الشكر.
الموقع يضمن الإجابات من الأعضاء المعتمدين فقط

1 إجابة واحدة

تم الرد عليه بواسطة
سحب علمي  لا يتم تسجيل الاعفاء بالسجل المركزي وهناك منشور ايضا بخصوص التسجيل بالسجل التاذيبي المركزي منشور رقم 18-86-وع بتاريخ 29 ديسمبر 1986 حول مراقبة التوظيف - السجل التأديبي المركزي. لا يوجد به ما يفيذ تسجيله .
تم التعليق عليه بواسطة
أشكرك كثيرا على جوابك.
في حالة تم تسجيل موظف معفى في السجل التأديبي، هل يمكن إعتبار هذا شططا في السلطة؟ هل يمكن للقضاء أن يلغيه؟
تحياتي.

استشارات معلقة

0 إجابة 10 مشاهدات
1 إجابة 18 مشاهدات
0 إجابة 12 مشاهدات
سُئل يوليو 9 بواسطة مجهول
1 إجابة 28 مشاهدات
...