27 مشاهدات
سُئل بواسطة
السلام عليكم،
أشتغل بشركة مدة سنتين و ستة أشهر كمنسق لأربعة مسؤولين و أربعة مساعدين بعقد غير محدود المدة، سيرتي ممتازة مع الجميع، تعاقب علي ثلاثة مدراء، غير أن هذا الأخير ونظرا لضعف خبرته أصبح يرى أن وجودي يشكل له خطرا على منصبه، فصار يضايقني في العمل، و عندما أحس بفطنتي لخدعته قام بتحريض بعض المسؤولين بكتابة تقارير كاذبة حول ضعفي في التسيير و عرقلة العمل، إضافة الى أنه قام بإبلاغ الشرطة عن كوني أقوم بتهديده، غير أن فطنة رجال الشرطة جعلتهم يتراجعون عن تدوين المحضر و تنبيه المدير بأن مشاكل العمل هو مشكل داخلي و لا دخل للشرطة فيه، ثم قام بعد ذلك بمنحي أسبوع راحة . وبما أنني استشرت مفتش الشغل نصحني بمزاولة عملي في غياب أي وثيقة رسمية تبرر غيابي.بعد ذلك عقد المدير مجلسا للإستماع و كوسيلة لجعلي أخنع للوضع أعطوني ثمانية أيام كجزاء للتهم السالفة الذكر و التي بالمناسبة أنكرتها في جلسة الاستماع جملة و تفصيلا...
من فضلكم، ما العمل في هذه الحالة خصوصا أن المدير لن يتركني بسلام بمعية المسؤولين المغلوبين على أمرهم.
جزاكم الله
الموقع يضمن الإجابات من الأعضاء المعتمدين فقط

1 إجابة واحدة

تم الرد عليه بواسطة
بعد انقضاء المدة المحددة انصحك بالرجوع لممارسة عملك وعدم الانقطاع والانتباه لكل تحركاتك قصد تفادي اي خطء قد يستعمله هذا المدير ضدك, الى ان يصدر خطء من المدير كالسب والشتم مثلا
لانه لا يوجد اي اجراء يمكنك عمله حاليا,

استشارات معلقة

1 إجابة 35 مشاهدات
سُئل مايو 9 بواسطة Rachid
1 إجابة 22 مشاهدات
1 إجابة 28 مشاهدات
سُئل يونيو 16 بواسطة مولود
1 إجابة 12 مشاهدات
سُئل يونيو 13 بواسطة هيثم فلان
...