37 مشاهدات
سُئل بواسطة
زوجتي تعمل بنفس الشركة التي اعمل فيها، نكتري بيتا، رزقنا بتوأم، أحدهما تلزمه رعاية خاصة، ولد أعمى، يلزمه عمليات ومراقبة طبية مستمرة، نظمنا وقت عملنا كي يكون أحدنا في العمل والتاني في البيت مع الأطفال، بعد مرور سنة ونصف أصبحت خطرا على الأطفال، انفعل بسرعة ولا اتصرف جيدا معهما،واعاني من الإهمال، عدم النظام، عدم توفير الطعام، وكذى عدد من المتطلبات، طلبت منها ان نبني سكنا في بيت الوالد المتوفي، تسكنه امي، يمكن أن نبني طبقة ثانية بجميع المرافق، وأن تغادر العمل، رفضت، ما راي القانون(توقيت العمل من السادسة صباحا إلى الثانية    او من الثانية إلى العاشر ليلا يتغير أسبوعيا)
الموقع يضمن الإجابات من الأعضاء المعتمدين فقط

1 إجابة واحدة

تم الرد عليه بواسطة
ينبغي أن تقوم العلاقة بين الزوجين على التكافل والتراحم، المحاسنة والمكارمة وليس على المحاسبة والمشاحنة.
على العموم اذا لم يكن هناك اتفاق او شرط بعقد الزواج يسمح لها بالعمل فيحق لك منعها من العمل. لكن احذر فقد يتطور الخلاف فالمنع والاجبار ليس حلا

استشارات معلقة

1 إجابة 22 مشاهدات
...